그냥 강하게 나가시면안돼요? 그럼 그런회사로 가라며...다 들어주시기 피곤할거같아요.. 무시하셔도 결국 이렇게 고민하고 계시잖아요..

1-2명 고용하는 개인이라면... 대부분 직원과 합의해서 정하는 것 같습니다.


일반 법인에서 직원이 연차휴가를 미사용하였을 경우 돈으로 정산해서 지급합니다.
퇴사하는 시점에서 미사용된 연차가 있으면 돈으로 정산해서 지급하고요.

다른 회사들 사례를 보면 가끔씩 해고절차를 안 따르거나 해서 해고된 직원이 법원에 고발하는
경우가 있던데요. 이렇게 되면 보통 보상금 등을 지급하고 합의를 해서 끝내더라고요..

소규모 가게에서도 만약 지키지 않을시 불이익을 받나요? 원래계약에는 이런 내용이 없어요.

대부분 정규근로시간 8시간으로 해서 주 6일 근무이고,

일반 사무직이라고 한다면 1년 연차휴가가 12일입니다.

공장이라고 한다면 연차휴가가 사무직은 12일, 생산직 14일이고,(업무에 따라 다름)

5년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다...

노동법에서 관련된 조항만 퍼오면..

제104조 정규 근로시간
1. 근로시간은 1일 8시간, 1주 48시간을 초과할 수 없다.

제111조 연차휴가
1. 한 사용자를 위하여 12개월 동안 온전히 근무한 근로자는 다음과 같이 근로계약에 따라 연차 유급휴가를 가질 수 있다.
a) 통상적인 근로 환경에서 근무하는 근로자의 경우 12 영업일
b) 노동보훈사회부가 보건부와 협의하여 고시하는 과중․유해․위험한 작업에 종사하거나

베트남 스타일 이라고 해야 되나.....저희 베트남 직원들 ....자꾸 이야기 합니다....어디회사.이런다구 하더라...누구내 회사는 머를 준다고..하더라....저두 처음엔 일일이 대꾸했는데...지금은 못알아 들은척 합니다..ㅎ
베트남 사람들 찔어 보기 진짜 좋아 합니다...되면 좋코..않되면 말고..!!

공안과 국가공무원, 은행원 외에 주5일 근무를 하는 꿈의 직업은 베트남에는 없을겁니다. 토요일도 똑같이 근무하고 작은 자영업체는 일요일도 계속 일하는 곳이 수두룩합니다.