4년제 대학생입니다. 선배들보니까 4학년 1학기를 하고 나서 2학기 때쯤 취업하기위해 지원원서를 넣고

하반기 공채에 지원하고 그러는 것 같던데

제가 지원하고 싶은 곳의

지원서 접수기간이 11월 인데 제출서류가

지원서와 , 최종학교 졸업 증명서와, 성적 증명서

이 3가지 이더라구요.

(질문1)
제출서류가 졸업증명서 인데, 그렇다면
대학교 졸업을 하고나서 졸업장을 받아야만 그 기업에지원이 가능하다는 얘기 인가요?(질문2)
지원서 접수기간인 11월에는(11월은 4학년 2학기때니까)
대학 졸업 증명서가 없으니까 지원이 불가능하다는 얘기 인가요?

(질문3)
성적증명서 제출시

만약에 4학년 2학기에 바로 지원서를 낸다고 하면,
4학년 1학기 까지의 성적만 제출하는거고

4학년 2학기 까지 다 마치고 나서 지원서를 낸다고 하면
4학년 2학기 까지의 성적을 모두 제출하는거에요?

(질문4)
4학년 2학기까지 하고나서 졸업유예를 하는게 좋은 건가요?

혹시나 해서 아래에 채용 모집 공고를 적어놨습니당 알려주세요 누구든 ㅜㅠㅠ

o 신입직원

채용분야
채용
직급
모집
지역
채용
인원
응시 자격
일반행정
일반직
6급
본사,
지사
0명
o 학력, 연령, 성별, 신체조건에 제한 없음

<주요 담당업무>
- 법무, 경영기획, 재무, 국제협력, 홍보, 환경 분야 등
<우대사항>
- 외국어 및 한국사 능력 우수자
- 우리공단 청년인턴 수료자
<기타사항>
o 채용예정인원의 40% 범위 내외에서 장애인, 보훈대상자 우선 채용할 수 있음
- 장애인 : 장애인 고용 촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 규정에 의한 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 자
- 국가유공자 : 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률, 독립유공자 예우에 관한 법률에 의한 취업지원대상자
기록물관리
본사
0명
o 기록관리학, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 소지자로서 안전행정부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 안전행정부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자 중 공공기관 기록물관리 업무 경력자
o 기록관리학 석사학위 이상 소지자로서 공공기관 기록물관리업무 경력자
o 공통사항

o 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호의 1에 해당하지 아니한 자
o 남자의 경우 병역필 또는 면제자
o 최종합격 후 즉시 임용이 가능한 자
o 우리공단 본사 및 지사 순환근무 가능자
2. 시험방법 : 1차 서류전형, 2차 인․적성검사, 3차 면접시험(1차, 2차)

3. 지원서 접수
o 접수기간 : 11. 6.(수) ～ 11. 20.(수) 18:00
- 경력직의 경우 지원서의 자기소개서 작성시 경력사항, 담당업무, 직위 등 상세히 기술
4. 전형일정
o 서류제출 대상자 공고 : 11. 27.(수)
- 서류제출 기간 : 11. 27.(?. 27.(수) ～ 11. 30.(토)
o 인․적성 검사(서류제출 대상자에 한함) : 11. 28.(목) ～ 12. 1.(일)
o 서류전형 합격자 발표 : 12. 6.(금)
o 면접시험 : 12. 10.(화) ～ 12. 11.(수)
o 최종합격자 발표 : 12. 13.(금)

5. 제출 서류

필수 제출서류
o 지원서(입사 지원서 접수 사이트에서 출력) 1부
o 최종학교 졸업 증명서 1부
o 성적증명서 1부
기타 제출서류
(해당자에 한함)
o 학위증 사본(전공분야가 표기된 것) 1부
o 연구실적(논문, 연구사업 또는 연구과제 등) 목록 및 요약서 1부
o 관련분야 자격 또는 면허증 사본 각 1부
o 경력증명서 및 공인어학 증명서 각 1부
o 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 증빙서류 1부
o 청년인턴 경력증명서 1부
o 주민등록초본(병역사항 기재분 / 남자인 경우) 1부※ 서류상 주민등록번호 뒷자리 보이지 않게 제출 요망

6. 기타사항
o 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
o 지원서 기재 착오 또는 누락과 “5번사항(제출서류)”에 해당하는 서류의 미제출에 따른 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서 작성 내용과 제출된 서류가 관계기관에 사실여부를 확인하여 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소됩니다.

o 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
o 신규채용(수습임용) 후 6개월간의 근무성적을 평가한 이후 그 결과에 따라 정규임용합니다.
o 최종 합격 후 신원조회 결과 특이사항 발생시 임용을 취소할 수 있으며, 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자는 합격을 취소합니다.
o 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률, 독립유공자 예우에 관한 법률에 의한 취업지원대상자, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인, 국민기초생활보장법 및 한부모가족지원법에 의한 저소득층은 우대합니다.
o 해양환경관리공단의 청년인턴 경력(수료 기준)자는 우대합니다.